我行召开“信贷人员五项机制”建设座谈会

• 　　为有效推进“信贷人员五项机制”建设工作，深入了解信贷人员对机制建设的意见、建议或诉求，总行授信管理部于7月30日下午、7月31日上午在总行十六楼、十七楼会议室，分两次组织召开三场交流座谈会。三场座谈会按照承德辖区信贷业务骨干、承德辖区业务发展部经理、域外分行授信部门总经理等三个不同岗位层面，分别代表本岗位和分支行意见进行座谈。

  　　“信贷人员五项机制”建设是为了提高信贷队伍素质，提升授信管理工作质效，助力我行转型发展战略持续推进而推出的一系列机制建设，具体包括授信风险官机制、信贷人员选拔机制、交流机制、考核机制、培训机制。

  　　为推动五项机制的落地实施，总行初步拟定了《承德银行委派授信风险官管理办法（试行）》、《承德银行信贷人员选拔管理办法（试行）》、《承德银行授信条线人员交流管理办法（试行）》、《承德银行信贷人员考核管理办法（试行）》、《承德银行信贷人员培训管理办法（试行）》五项制度。

  　　座谈会上，李鑫总监首先对“信贷人员五项机制”建设的背景和重要意义进行了深刻的阐述；其次，明确本次座谈会旨在征询全行对机制建设的意见和建议，也是本次座谈会的核心，同时征询对授信条线党风廉政建设和授信条线特别是授信管理部的意见和建议；最后，希望参加座谈会的干部员工能够珍惜本次座谈交流的机会，要有大局意识、前瞻意识和讲真话，提出建设性的意见和建议。

  　　座谈会上，参会人员分别站在本机构、本岗位职责及自身发展角度提出可行性、建设性意见，整个座谈会活泼、有序，对现场提出的问题、意见和建议，授信部逐条进行解答和确认，对于确认的共性问题授信部将进一步研究讨论，对于涉及到的管理问题能改即改，对于正确的意见和建议，将逐条完善到相应的五项机制中。本次座谈会的召开将有效推动“信贷人员五项机制”建设工作的落地实施，进一步促进提升信贷管理工作水平。